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美英企业纷纷参与“办校”提供专业技术培训

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  【环球网报道记者谭利娅】“学无所用”或许是一些大学毕业生进入职场后的第一个感受,而这也是很多雇主的心声。据香港《文汇报》10月26日报道,在美国英国等地有愈来愈多雇主投诉表示,大学毕业生不论心态还是技能都达不到职场的基本要求。很多需要专门技术人才的公司抱怨称,即使提供6位数美元的年薪他们仍请不到人。

  据报道,这种“技能差距”(skillgap)的成因部分源于近年学校重学历而轻视职业技能,令毕业生无法学到在职场“生存”的技巧。为解决人才断层现象,当地不少企业纷纷与学校合办课程,提供专业技术培训。

  休斯敦是美国的化工业重镇,每年需要大量新鲜血液填补企业职位,但近年面对请人难的问题。化工企业雪佛龙菲利普斯为吸引毕业生入行,打算未来几年招聘3000个职位,最高年薪起薪点达10万美元。

  然而这也成效不彰,其中一个重要原因,在于当地中学将学生升大学为目标,而忽视技术培训,很多学生根本不知道除了读大学之外,还有从事技术人员的另类出路。

  为解决困境,雪佛龙菲利普斯斥资数百万美元与小区学院合作,赞助奖学金,并为实习生提供18美元发时薪,并在得州设立“石油化学学院”,让未能直接升读大学的中学生考取副学士学位之余,同时学习石化工厂营运。俄亥俄州和宾夕法尼亚州等地企业都有类似的计划,为公司培养专业技术人才。

  英国企业也面对类似困境,不少雇主投诉毕业生英文及数学水平未达要求,在沟通、抗压及团队合作上出现问题。喷射引擎生产商劳斯莱斯的发言人表示,政府和商界都有责任收窄“技能差距”,鼓励有潜质的年轻科学、工程和数学人才。劳斯莱斯致力向小区推广科学、科技、工业及数学科目(STEM),以吸引年轻人投身相关行业。

  此外,部分企业不断提高学历要求,也是造成人才断层的原因。自2007年起,企业聘请如行政助理、销售代表等中等技术职位时,往往要求职者拥有学士学位,但只有20%担任相同职位的员工有相等学历,间接令这些职位难以聘请适合人选。企业这种做法也间接导致学生盲目追求学历,忽略工作技巧。

  为了迎合职场需要,英国学校逐渐为学生开展求职新道路。不少顶尖私立高中开始教授学生商业技能,让学生离校后有能力直接到大企业上班。有私立学校校长估计,大企业未来会要求年轻人不要在大学修读一些“不相关的课程”。家长也要开始接受这种观念子女要出人头地也不一定要读牛津或剑桥等名校。

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